[팀 노동조직] (Team Organisation of Labour)
주요 사회주의적 생산단위에서 노동을 조직하고 자극하는 집단적 형태. 생산과정의 다양한 구성부분들의 상호관계의 확대, 기계화의 더 큰 발전, 대형 장치들과 기계들의 도입, 그리고 기술적 공정들의 연속성의 증가가 팀 노동조직의 광범한 확산을 위한 객관적인 기초이다. 이는 다음의 것들을 전제로 하고 있다. 즉 노동자들이 완성생산물 또는 이들의 완성부분품들(부품, 조립단위, 부분품 세트, 부분품)의 제조, 생산임무의 공동˙협동달성을 위해 자발적으로 연합하는 것; 효율적인 노동을 위해 나은 조건들을 보장할 수 있는 기술적, 조직저, 교육적 창의력들을 발전시키고 현실화하는 것; 하나의 지휘체계 하에서 작업하는 것; 다양한 작업들의 상호대체와 상호지원; 전체로서의 그것을 구성하는 개별 작업자의 작업결과들을 고려˙평가하면서, 작업의 질을 통제하고 자율적으로 관리하는 것; 사후결과에 대한 정확한 판단에 기초해서 노동의 양과 질에 대한 물적˙도덕적 유인들의 형태들과 방법들을 결정하는 것; 관련 팀들과 부문들의 협정에 기반한 관계들 등이 그것이다. 생산팀들은 자신들의 인사선발, 자신들의 작업의 계획화와 조직화, 노동에 대한 보상과 자극, 자신들의 성원교육과 자질을 제고하는 문제들에 대한 의사결정에 참여하고, 팀지도자로서 경영진이 추천하는 사람을 승인하며, 만약 그 추천자가 (작업집단의) 신뢰를 얻지 못할 경우 경영진에게 그의 직위해체를 요구하는 권리를 가지며, 지신들의 팀원회를 선출한다. 팀 노동조직의 등장으로 소위 팀 계약이 나타났다. 이는 작업집단이 특정한 작업량을 효율적으로 수행하도록 또는 고품질의 생산물을 계획대로 생산하도록 하기 위해 제공되는 물적 유인들과 비용보상에 기반한 경제활동방법이다. 팀 계약은 다양한 생산조건들에서 활용될 수 있으며, 그리고 이것은 높은 경제적 효과를 변함없이 보장한다. 집단임금은 팀 성원들 간에 기술부문별 임금률과 실제 기여노동시간에 따라 배분된다. 노동참가율은 전체 작업에 대한 노동자의 기여를 보다 충분히 설명하는 것으로 활용된다. 이 경우 임금은 팀의 한 성원이, 경험이 부족하고 미숙한 작업의무를 완수하였는지를 올바로 고려하면서 결정된다. 팀은 팀 지도자에 의해 지도되며, 팀지도자는 가장 경험이 많고 숙련된 노동자들 중에서 지명되며 작업에 대한 창조적인 재능을 소유하고 자신의 동료노동자들로부터 존경을 받는 사람이다. 10인 이상으로 이루어진 팀에는 그룹지도자(보다 경험이 많은 노동자들)들이 있으며, 전체 총회에서 팀 평의회가 선출되며, 이는 팀 생활을 지도하고, 모든 노동자를 팀의 관리 하에 끌어들인다. 팀 지도자 평의회는 팀 노동조직을 확산시키고 경험을 교환하기 위해 작업장 또는 기업별로 구성된다. 실ㅊ턴을 통해 팀 조직의 경제적˙사회적 장점들이 충분히 확증되어 왔다. 그것은 노동자들이 최소한의 지출로 높은 성과들을 달성하는 데 관심을 갖도록 유도해 내면서 과학기술진보의 요구들에 충분히 부응하고 있으며 노동자들-특히 젊은 노동자들-의 숙련도를 높이는데 기여하고 직원들이 자신들의 기업에 머무를 수 있는 조건들을 창출한다. 이로 인해서 기계들과 용구들의 장점을 최대화하기 위해 사용되고, 노동시간의 손실과 비생산적 지출이 줄어들고 있으며, 작업내용도 단조로움을 벗어나 점차 풍부해지고 있으며, 노동자들에게 만족을 가져다주고 있다. 팀 노동조직은 모든 노동자가 자신의 능력들을 충분히 표출시킬 수 있도록 하며, 동시에 노동집단(collective)은 공산주의적 작업태도를 제고시키면서 그 역할이 증대된다. 제 11차 5개년 기간동안에 팀들은 노동조직의 주된 형태가 될 것이다.
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