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[노동의 이동, 사회주의하 ] (Labour Turnover under Socialism)

한 기업에서 다른 기업으로 향하는 노동자들의 비조직적 운동.
노동의 이동의 제 형태에는 노동자가 자신의 의사로 직업을 바꾸는 것과 결근이나 그 밖의 노동규율 위반 때문에 파면되는 것 등이 포함된다. 노동의 이동은 생산조직과 경영조직의 결함에 의한 것일 수가 많다. 소비에트 통계에서, 임금지불대장에 올라 있는 평균노동자수에 대한 여러 가지 이유로 직장을 떠난 노동자수의 비율은 노동의 이동의 지표이다. 그 숫자에는 교육기관에 입학하거나 징병에 의해 군대에 입대하기 위해 계획된 방식으로 기업을 떠난 경우, 또는 어떤 이유에서 퇴직하거나 퇴직당한 노동자는 포함되지 않는다. 노동의 이동은 계획달성의 곤란을 야기하고 생산과정의 리듬을 깨며 산출물의 질을 저하시킨다. EH한 새로운 노동자를 직업훈련시키는 비용을 증가시킨다. 기업에서 노동의 이동을 줄이기 위한 수단의 고안과 노동자의 작업 및 생활조건을 향상시키고, 그리고 그들의 전반적인 교육적·문화적 수준을 끌어올리고 그들에게 학습과 작업을 병행할 기회를 보장해 주는 등등이 사회·경제적 발전계획에 포괄되어 있다.
노동력을 더욱 효과적으로 사용하고 안정된 노동집단을 만들기 위해 노동자들에게 기타 다른 경제적 유인 중에서 오랫동안 지속적인 작업 기록을 낸 사람에게 추가휴가와 장려상여금을 주는 계획이 마련되어 있다.
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