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[플랜트 내 계산법] (Intra-Plant Calculus)

사회와 사회 각 성원의 이익을 최대한 만족시키기 위해 산노동과 과거노동을 경제적으로 사용하도록 자극하는데 기여하는 전체로서의 사회주의적 기업과 그 분과들 간의 관계. 즉 기업 내의 계획적 사업방식으로서 그것은 계획 목표의 달성을 보장해 준다. 플랜트 내 계산법은 기업 분과들 간의 특정한 경제적 독자성에 기반 해 성립한다. 그것은 분과들과 개별노동자의 이익을 기업 전체의 이익과 결합시키는데 기여한다. 플랜트 내 계산법은 계획된 수치의 업무량에 필요한 지출과 비용절약을 위해 노동자에게 유인을 제공하는데 필요한 지출을 비교하는 것을 그 내용으로 한다. 분과들은 생산물의 양과 목록, 특정 종류의 작업과 서비스에 대한 계획목표, 또 생산계획을 수행하는데 필요한 지출을 위한 계획목표를 부여받는다. 기업의 플랜트 내 계산법과 원가 계산의 주된 차이점은 기업의 분과가 보통 법인의 지위를 누리지 못한다는 것과 분과들 간에는 매매관계가 없다는 것이다. 플랜트 내 계산법 도입은 계획목표를 달성하기 위해 생산자원을 효율적으로 처리할 특정권리가 분과에 주어지는 것을 전제한다. 또 고정생산자산과 유동자산이 분과들에 할당되는 것, 분과 활동계획은 기업의 지표들과 협의하여 세워진다는 것, 실제 지출과 산출은 계획목표와 그리고 계획목표가 달성되었을 때 생산능력과 물적 자원 및 노동자원이 소모된 정도뿐 아니라 플랜트 내 초과지출과 상호 연관되어 있다는 것, 그리고 분과들과 기업 전체의 성과물을 개선시킨 집단 노동자와 개별성원에게는 물적 유인을 제공하고 계획목표를 완수하지 목한 것에 대해서는 물질적으로 책임지는 것을 전제한다. 계획수립에 필요한 원가계산 지표와 방법들의 체계는 문제되는 활동의 산업적, 테크놀로지적, 조직적 특성뿐 아니라 기업과 그 분과들의 특정 상황을 고려한다. 생산팀의 원가계산은 생산을 보다 효율적으로 만드는 데 있어 특히 중요하다. 왜냐하면 그것이 창조적 지도성을 촉진하고 과학기술 진보를 아양시키고 물질과 기계류를 더 잘 사용하고 노동지출을 줄이기 위한 사회주의적 경쟁을 촉진하기 때문이다(「팀 노동조직」참조). 생산팀의 원가계산 하에서 노동자에 대한 물적, 도덕적 유인은 그들 노동산물과 더욱 밀접히 연관되어 있다. 각 팀의 성원이 받는 보너스와 임금은 팀작업이 만든 공동결과에 그가 공헌한 바에 따라 결정된다. 플랜트내 계산법은 기업노동자들에게 노동과 근검에 대한 공산주의적 태도를 가르쳐주고 노동의 효율성과 질을 증진시키는 데 도움을 준다.
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