* 이 책의 PDF 정보
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▒ 신경영전략과 노동조합 |
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현대중공업 노조, 한노정연 지음 |
출판사 - 개인출판 |
초판일 - 1995-09-01 |
ISBN - |
조회수 : 1179 |
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● 목 차
보고서를 내면서 = 2
제1부 신경영전략, 어떻게 바라볼 것인가 = 7
1. 조선산업 대기업에서의 신경영전략 = 7
2. 신경영전략은 현대중공업의 노사관계를 어떻게 변화시키고자 하는가? = 9
제2부 신경영전략은 현장을 어떻게 변화시키고 있는가? = 23
1. 신경영전략과 노동강도 = 25
2. 신경영전략은 노동자들을 어떻게 활용하려고 하는가? = 36
3. “탈의실이 반별로 만들어지고있다”:‘반생산체제’, ‘두레활동’에 대하여 = 53
4. "조합원간에 임금,승진,포상,능률급을 가지고 경쟁을 하게 된다면......” = 64
5. 신경영전략,산업재해와 무관한 것인가? = 71
6. 선배노동자들을 존경할 수 있는 현장을 만들자 = 78
제3부 신경영전략과 노동자문화 = 87
1. “회사가 변하고 있다는데......” = 89
2. 기업에서 실시하는 교육을 생각해 봅시다. = 96
3. 직책자들은 어떤 교육을 받는가 = 104
4. 노동조합 교육,꼭 강당에서 해야합니까? = 110
5. “현장에서 우리의 삶”, 노동자문화 = 118
제4부 신경영전략과 노동조합 = 127
1. 노동자의 진정한 ‘실리’란 무엇인가? = 129
2. 노사협력인가,아니면 노동자의 경영참가인가? = 135
3. 신경영전략에 대한 대응,대•소위원이 필요하다 = 141
4. 잔뿌리가 많은 나무가 잘 큰다 = 147
5. 조합원의 삶과 미래를 함께하는 노동조합 = 151
부록 = 167
사례1. 간부중심 현장활동에서 평조합원 중심의 현장활동으로 = 168
사례2. 일상화된 집회로 현장을 장악하자 = 183
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● 책 소개
현대중공업 노동조합에서는 한국노동이론정책연구소와 함께 “현대중공업의 신경영전략에 대한 대응과 현대중공업 노동조합운동의 활성화 방안”을 연구주제로 삼아,앞에서 말한 노동조합의 두가지 문제 중 후자의 문제에 대한 연구조사사업을 진행해 왔다. 본 자료집은 그간의 연구성과를 요약•정리한 것이다.
본 자료집을 만든 목적은 다음과 같다.
첫째,본 자료집은 현장의 노동조합 간부 또는 조합원들이 손쉽게 볼 수 있도록 그간의 연구성과를 재정리 한 것이다. “현대중공업의 신경영전략에 대한 대응과 현대중공업 노동조합운동의 활성화방안”에 대한 연구는 이미 444쪽에 달하는 분량으로 최종 보고서를 완성하였다. 그러나 최종보고서는 매우 방대한 분량이기 때문에 현장의 노동조합 간부와 조합원들이 접하기 어렵다고 판단된다. 따라서 본 자료집은 최종보고서의 중요내용을 재정리한 요약집이다.
둘째,본 자료집의 내용은 노동조합 간부 또는 조합원들이 현대중공업에서 추진되고 있는 신경영전략의 성격과 내용,그 문제점을 명확하게 파악할 수 있도록 구성하였다. 최근 자본의 신경영전략은 매우 전면적으로,입체적으로 진행되고 있다. 따라서 신경영전략의 추진실태를 분명히 파악하는 일은 노동조합의 대응을 수립하는 데 있어서 중요한 작업이 아닐 수 없다. 다른 한편 본 자료집에는 부분적으로 노동조합의 정책수립 방향에 대해서도 제시하고 있다. 그러나 그 내용은 원칙적인 정책수립의 방향을 제시하였을 뿐이다. 노동조합 간부,조합원들의 고민과 토론속에서 구체적인 대응방안이 모색되어야 할 것이다. 노동조합 간부,활동가,조합원들이 신경영전략에 대한 명확한 인식을 갖고,그에 대한 대응을 함께 고민하고 토론할 수 있는 계기를 만드는 것이 본
자료집의 가장 중요한 목적이다.
셋째,본 자료집은 현장 노동조합 간부들의 현장 일상활동에 도움을 주기 위하여 제작되었다. 자본의 신경영전략은 현장 곳곳에서 노동통제방식을 매우 다양한 방식으로 변화시키고 있다. 따라서 신경영전략에 대한 대응에는 노동조합 수준에서의 정책수립과 함께 현장에서의 활발한 일상활동이 무엇보다도 중요할 수 밖에 없다. 본 자료집에 실린 글들은 조합원 교육을 실시할 때나 홍보지,현장토론 자료를 만드는 데도 유용하게 활용할 수 있을 것이다. ----본문중에서ⓕ
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